GIA NHẬP CÔNG TY

NHÂN SỰ CỦA CHÚNG TÔI

Văn hoá doanh nghiệp của chúng tôi đánh giá cao sự đóng góp của mỗi cá nhân. Chúng tôi hoan nghênh ý kiến và phản hồi của nhân viên và mời gọi mọi người đặt câu hỏi "tại sao?" nếu tình huống yêu cầu phải tìm hiểu sâu hơn. Nhân sự của chúng ta có can đảm để nghĩ khác và đủ khôn ngoan để nhận biết ý tưởng không khả thi.

VĂN HÓA VÀ TRIẾT LÝ

Chúng tôi rất tự hào khi có tỷ lệ nhân viên làm việc lâu dài cao. Chúng tôi là Nhà tuyển dụng tạo Cơ hội Bình đẳng và chúng tôi không cho phép phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào. Chúng tôi đánh giá tất cả ứng viên đủ điều kiện mà không quan tâm đến sắc tộc, giới tính, khuyết tật, tuổi tác hay tôn giáo. Chúng tôi tôn trọng nhân viên của chúng tôi và không khoan dung cho các hành vi bạo lực, quấy rối tình dục hoặc trộm cắp.

PHÚC LỢI

Làm việc với chúng tôi là được thử thách, được khích lệ và vui vẻ. Chúng tôi coi trọng nhân viên của mình và đã nỗ lực hết mình để tạo ra một môi trường làm việc mà bạn sẽ muốn ở lại trong nhiều năm. Đây chỉ là một vài lợi ích khi làm việc với OdiSri:

Lương

    • Lương cao theo tay nghề, kinh nghiệm và năng lực
    • Xem xét nâng lương hàng năm theo hiệu quả công việc

Thưởng

    • Thưởng theo hiệu quả công việc
    • Thưởng tháng: tới 35% lương cơ bản
    • Thưởng quý: tới 50% lương cơ bản
    • Thưởng năm: tới 2 tháng lương cơ bản
    • Thưởng đột xuất cho nhóm/cá nhân có biểu hiện xuất sắc vượt trội
    • Thưởng ý tưởng sáng tạo, an toàn, tiết kiệm chi phí, ý tưởng tái chế

 Phụ cấp

    • Phụ cấp nhà ở (500.000 VNĐ/tháng)
    • Phụ cấp cơm (650.000 VNĐ/tháng)
    • Phụ cấp đi lại (300.000 VNĐ/tháng)

Hỗ trợ sự kiện cá nhân

    • Chúc mừng sinh nhật
    • Chúc mừng đám cưới
    • Chúc mừng sinh con
    • Chia buồn mất thành viên gia đình

Chế độ phúc lợi khác

    • Tham gia bảo hiểm đầy đủ theo quy định hiện hành
    • Bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/7
    • Nghỉ phép năm và nghỉ lễ tết theo quy định Luật Lao động
    • Tiệc liên hoan hàng quý
    • Quà công đoàn các dịp lễ tết
    • Cơ hội được đào tạo sử dụng các máy móc thiết bị hiện đại và phát triển kỹ năng
    • Cơ hội phát triển nghề nghiệp
    • Được cấp đồ bảo hộ lao động và công cụ hỗ trợ theo yêu cầu công việc

Chính sách tăng ca

Chính sách trả lương theo hiệu quả công việc của chúng tôi (P4P) dựa trên hiệu quả công việc của cá nhân người lao động cũng như năng suất của cả tổ/nhóm. Người lao động được nhận lương cơ bản khi hoàn thành chỉ tiêu tối thiểu được giao trong tháng và được nhận thêm tiền thưởng cho phần vượt chỉ tiêu.

Chúng tôi KHÔNG áp dụng tính tăng ca theo giờ làm việc hoặc theo hệ số cao hơn giờ làm việc thông thường. Tất cả ứng viên phải xem xét kỹ chính sách này trước khi nộp hồ sơ xin việc ở mọi vị trí trong Công ty chúng tôi.

 

Chính sách thưởng cho người giới thiệu ứng viên

Đối với tổ chức/cá nhân ngoài công ty:

    • 300.000 VNĐ/ứng viên với điều kiện ứng viên được giới thiệu đạt thử việc và được ký HĐLĐ chính thức.
    • Thưởng thêm 500.000 VNĐ cho người giới thiệu được 5 ứng viên đạt thử việc và được ký HĐLĐ chính thức.

Đối với nhân viên làm toàn thời gian tại công ty:

    • 2.000.000 VNĐ/ứng viên và được thanh toán thành các đợt sau:

+ Khi nhân viên được giới thiệu đạt phỏng vấn: thưởng 500.000 VNĐ

+ Khi nhân viên được giới thiệu đạt thử việc và được ký hợp đồng lao động chính thức: thưởng 500.000 VNĐ.

+ Khi nhân viên được giới thiệu làm đủ 6 tháng kể từ ngày ký hợp đồng lao động chính thức: thưởng 1.000.000 VNĐ.

VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG

Sản xuất & Kỹ thuậtThiết kế, Công nghệ & Phần mềm